ЧЛЕНУ ГМПР

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

При этом, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам не может быть меньше 7 календарных дней (часть вторая статьи 117 ТК РФ).

Работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации, может усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, поэтому вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдая при этом права и гарантии работника, а также установленный порядок увольнения.

Работника обвинили в несоблюдении инструкции по эксплуатации погрузчика «Linde», причинении материального ущерба ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» в размере 120 000 рублей и удержали из заработной платы сумму более чем в 70 00 рублей. Профсоюз защитил.

Восстановили на работе после незаконного увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Отменили незаконный выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и вернули премию.

Отменили незаконный выговор за нарушение правил охраны труда и обязали вернуть премию.

Более года прошло с момента внесения Правительством РФ и принятия в первом чтении Государственной Думой РФ непопулярного и противоречивого законопроекта о повышении пенсионного возраста. Осенью прошлого года закон был принят в окончательном чтении, в результате чего пенсионный возраст для женщин и мужчин поднят на 5 лет, а в законодательстве появился новый термин «предпенсионный возраст». Вместе с тем, разобраться и понять все нововведения в пенсионном законодательстве до настоящего времени не так-то и просто. Именно поэтому Центральный Совет ГМПР подготовил специальную брошюру «ПЕНСИЯ: КОМУ? КОГДА? НОВЫЕ ПРАВИЛА И НОВЫЕ ГАРАНТИИ», которую мы публикуем на нашем сайте в помощь членам нашего профсоюза.

Из заработной платы анадочика в производстве алюминия Братского алюминиевого завода (ПАО «РУСАЛ Братск») приказом работодателя были удержаны денежные средства в сумме около 30 00 рублей в счет возмещения материального ущерба. Работника обвинили в том, что по его вине при выполнении сменного задания, произошло механическое повреждение штока гидроцилиндра, в результате чего это привело к поломке и простою технологической машины.

Центральный Совет ГМПР в декабре подвел итоги выполнения поставленных целей в 2018 году, проанализировал «проседающие» направления профсоюзной деятельности, над которыми еще предстоит поработать, обозначил новые задачи на 2019 год. О том, что удалось в 2018-м нашему профсоюзу, и над чем предстоит работать можно прочитать в ежегодном отчете.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 11 280 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении от 07 декабря 2017 года, размер минимальной тарифной ставки (оклада) за выполнение простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда не может быть меньше величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без включения в них компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат.

Производственный календарь на 2019 год от Иркутской областной организации ГМПР. Как будем отдыхать в 2019 году? А также узнать, норму рабочего времени на месяцы, кварталы, полугодие и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Все это вы можете скачать на нашем сайте.

Не редко, на практике, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день вызывает трудности и разногласия у работников и работодателей, в части определения её конкретного размера и включения при ее исчислении тех или иных составляющих.

Тарифная ставка, оклад, должностной оклад - значение данной составляющей в структуре заработной платы.

Основные параметры концепции повышения пенсионного возраста, предложенные Правительством РФ в рамках проведения пенсионной реформы, смотрите на инфографике.

Вышел пятый выпуск ГМПР-Инфо.

Журнал Центрального Совета ГМПР освещает деятельность Центрального Совета ГМПР, территориальных и первичных профсоюзных организаций, рассказывает о текущей ситуации и тенденциях на предприятиях горно-металлургчиеского комплекса России, приводит примеры положительного опыта работы и практической помощи членам профсоюза.

Основные темы номера:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года в Российской Федерации составил 11 163 рубля.

О том как изменился размер минимальной заработной платы с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок в различных территориях Иркутской области смотрите в нашей новой инфографике.