Не редко, на практике, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день вызывает трудности и разногласия у работников и работодателей, в части определения её конкретного размера и включения при ее исчислении тех или иных составляющих.
Тарифная ставка, оклад, должностной оклад - значение данной составляющей в структуре заработной платы.
Информационный листок № 93 (Декабрь) посвящен трудностям применения части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ при определении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Конституционный Суд РФ, рассматривая жалобу по данному вопросу постановил, что в случае, если работник, привлекался к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, и если эта работа не компенсировалась предоставлением ему другим днем отдыха, оплата за такую работу должна осуществляться наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной системой оплаты труда.
С полным текстом Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П можно ознакомиться на нашем сайте.
В номере также раскрывается значимость тарифных ставок, окладов, должностных окладов в структуре заработной платы, от размера которых, как правило, во многом зависят все другие составляющие.