Подробности
Категория: НОВОСТИ ПРАВА

ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ

Не редко, на практике, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день вызывала трудности и разногласия с работодателями в части определения её конкретного размера и включения в него тех или иных составляющих. Напомним, что в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ, такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Данная норма в июне текущего года стала предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ. По мнению, заявителей, указанная норма противоречила Конституции РФ, поскольку позволяла исчислять размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без учета всех установленных системой оплаты труда надбавок компенсационного и стимулирующего характера, исходя из «голой» ставки.

Рассмотрев жалобу, Конституционный Суд РФ признал, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса РФ, не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), поскольку такая работа является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом действующее законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

По результатам рассмотрения жалобы, Конституционный Суд РФ постановил, что в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса РФ, в случае, если  работник, привлекался к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, и если эта работа не компенсировалась предоставлением ему другим днем отдыха, оплата за такую работу должна осуществляться наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной системой оплаты труда.

Скачать полный текст Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П о двойной оплате за работу в выходной день в полном объеме.