Проходившие в последнее время в достаточно непростых условиях и в весьма интенсивном режиме переговоры по урегулированию коллективного трудового спора в ПАО «Коршуновский ГОК» привели к подписанию сторонами дополнительного Соглашения к Коллективному договору.
Напомним, что с февраля текущего года трудовой коллектив ПАО «Коршуновский ГОК» (входит в промышленный холдинг «Мечел») добивался от работодателя заключения нового коллективного договора в редакции, предусматривающей как сохранение действующих социальных гарантий и обязательств, так и улучшения условий и оплаты труда работников комбината, а также отмены Положения об оплате труда, введенного в действие несмотря на отрицательное мотивированное мнение профсоюзной организации и составление протокола разногласий. О складывающейся ситуации и принятых решениях мы писали на страницах нашего сайта ранее.
В ходе сложных и трудных дискуссий на заседаниях примирительной комиссии в марте наметился прогресс в урегулировании коллективного трудового спора.
Постепенно представителям работников и представителям работодателя удалось договорится на согласованных условиях снять с разногласий разделы 3. «Занятость» и 4. «Рабочее время», подписать Правила внутреннего трудового распорядка с Приложениями.
В это же время начисление и выплата заработной платы по-новому (унифицированному) Положению об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» (введенного в действие с 01 января 2020 года, несмотря на отрицательное мотивированное мнение профсоюзной организации и включение в протокол разногласий), вызвали очень много вопросов и недоумение среди работников комбината.
По многочисленным обращениям работников в выборный орган первичной профсоюзной организации, была организована встреча с начальником отдела оплаты труда и директором департамента по работе с персоналом ПАО «Коршуновский ГОК».
Одним из самых часто задаваемых вопросов, стал вопрос об установлении индивидуальных доплат. Представителям работодателя также были заданы вопросы по оплате за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, об установлении размера премирования разных категорий работников, и о том, что заработная плата работников 3 и 4 разряда фактически приравнялась к оплате труда неквалифицированных работников.
На очередном заседании примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора сторонам удалось согласовать окончательную редакцию пунктов Раздела 9 "Льготы и социальные гарантии", который был также снят с разногласий.
Представители сторон приступили к обсуждению самого сложного и «тяжело идущего» раздела коллективного договора – "Оплата труда".
В ходе очередного заседания представители работодателя проинформировали строну работников о позиции работодателя, связанной с отказом рассматривать повышение тарифных ставок (окладов), должностных окладов, в связи с чем предложили к следующему заседанию комиссии готовиться к подписанию протокола разногласий.
В свою очередь представителями работников было предложено обсудить пункты Раздела 5 «Оплата труда» не связанные с повышением тарифных ставок (окладов), должностных окладов, а также оставшийся Раздел 11 «Гарантии прав профсоюзных органов». Однако, стороной работодателя данное предложение было также отклонено и высказано мнение о включении разделов в протокол разногласий примирительной комиссии. Не урегулированным также остался вопрос по отмене Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК».
Несколько раз заседания примирительной переносились для проведения сторонами дополнительных консультаций.
В ходе очередного заседания комиссии представители работников передали представителям работодателя предложения, направленные на завершение спора по разделу 5 «Оплата труда», в ответ – опять протокол разногласий.
На заседании были также рассмотрены технические вопросы по возможному завершению коллективного трудового спора, в случае принятия предложения представителей работников, после чего представители работодателя взяли паузу для обсуждения полученного предложения.
21 апреля после многочисленных заседаний примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора в ПАО «Коршуновский ГОК» очередное заседание закончилось подписанием дополнительного Соглашения к Коллективному договору, что свидетельствует об урегулировании всех спорных вопросов, связанных с заключением нового Коллективного договора. Соглашение вступило в силу с момента его подписания.
Вместе с тем, работа примирительной комиссии, связанная с поиском решений по урегулированию вопроса по Положению об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК», продолжается.
Очередное заседание намечено на 24 апреля. Продолжаем следить за развитием событий.