Вот уже более месяца трудовой коллектив ПАО «Коршуновский ГОК» (входит в промышленный холдинг «Мечел») продолжает добиваться от работодателя заключения нового коллективного договора в редакции, предусматривающей как сохранение действующих социальных гарантий и обязательств, так и улучшения условий и оплаты труда работников комбината, а также отмены Положения об оплате труда, введенного в действие несмотря на отрицательное мотивированное мнение профсоюзной организации и составление протокола разногласий.

История с завязыванием «узла» началась еще в октябре 2019 года, когда приказом Управляющего директора ПАО «Коршуновский ГОК» Михаила Мажукина было утверждено Положение об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК». С введением данного Положения для значительной части работников меняется система оплаты труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную, для водителей автосамосвалов БелАЗ устанавливается индивидуальная сдельно-премиальная система оплаты труда, вводятся индивидуальные надбавки, суть которых не раскрывается, а также практически для всех работников изменены условия премирования.

Администрация ПАО «Коршуновский ГОК» пыталось убедить работников предприятия в том, что при введении в действие нового Положения об оплате труда, заработная плата не уменьшится. Однако, данная позиция вызвала большие сомнения у профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО «Коршуновский ГОК», в связи с чем было выражено отрицательное мотивированное мнение по данному локальному нормативному акту и подписан протокол разногласий.

Несмотря на данное обстоятельство, с 01 января 2020 года новое Положение об оплате труда было введено в действие.

Все это происходило на фоне начавшихся в ноябре переговоров по принятию нового коллективного договора на очередной срок.

По истечению двух месяцев бурные и непростые переговоры фактически завершились 7 февраля, когда на очередном заседании паритетной комиссии по разработке проекта коллективного договора представителям работников и работодателей не удалось достигнуть окончательных договоренностей, вследствие чего сторонами был подписан еще один протокол разногласий, включающий в себя 41 пункт и 3 Приложения к Коллективному договору.

На состоявшейся 14 февраля конференции трудового коллектива ПАО «Коршуновский ГОК», исполнение Коллективного договора за 2019 год было признано делегатами выполненным частично, из-за несвоевременного исполнения стороной работодателя своих обязательств, коллективный договор на очередной период был принят с протоколом разногласий. Помимо этого, делегаты рассмотрели и утвердили два требования работодателю, а также избрали и наделили полномочиями представителей работников на ведение переговоров и участие во всех дальнейших примирительных процедурах.

Требования трудового коллектива, связанные с протоколом разногласий и с отменой Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК», введенным в действие без учёта мнения выборного органа профсоюзной организации, были направлены работодателю 25 февраля.

Однако уже 27 февраля требования работников комбината были отклонены в полном объёме, что явилось основанием в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, началом коллективного трудового спора в ПАО "Коршуновский ГОК".

 В соответствии с нормами Трудового законодательства, для урегулирования коллективного трудового спора, на предприятии была сформирована примирительная комиссия, которая приступила к работе 2 марта.

По результатам переговоров сторонам социального партнёрства удалось выработать общую позицию и снять с разногласий вопросы, касающихся Правил внутреннего трудового распорядка, прав, обязательств и основ сотрудничества сторон социального партнёрства, охраны труда, работы с молодежью, времени отдыха.

Представители работников и работодателя также пришли к общему мнению о необходимости продолжения диалога и продления работы примирительной комиссии с целью окончательного урегулирования оставшихся разногласий.

В период возникшей паузы в переговорах, стороны договорились проводить консультации, уточнить свои позиции перед очередным раундом переговоров, подготовить уточняющие предложения, при необходимости, произвести подписание Правил внутреннего трудового распорядка. Профсоюзная организация также обратилась к работникам с целью обсудить варианты решения, предлагаемые работодателем по выдвинутым трудовым коллективом требованиям.   

Результатом этих обсуждений стали 1 230 подписей работников комбината, подтвердивших неизменность, выдвинутых на конференции требований. Все подписные листы были направлены выборным органом первичной профсоюзной организации в ПАО «Коршуновский ГОК» в адрес Управляющего директора ПАО «Коршуновский ГОК» Михаила Мажукина, а также Директору по персоналу ПАО «Мечел» Наталье Трубкиной.

Осложнила положение дел ситуация с подписанием согласованного варианта Правил внутреннего трудового распорядка. Несмотря на достигнутые и зафиксированные в совместном решении договоренности, стороной работодателя не сразу было выполнено решение комиссии, в части подписания Правил внутреннего трудового распорядка в редакции, действовавшей до принятия нового Коллективного договора.

Дважды, стороной работодателя, была предпринята попытка подменить согласованный вариант Правил внутреннего трудового распорядка «типовой» редакцией, а также путем внесения в одностороннем порядке изменений и дополнений в ранее действующие Правила. Поскольку данные нововведения предварительно не направлялись и не обсуждались представителями работников, то они были обоснованно отклонены. К дальнейшему обсуждению данного вопроса представители работодателя не были готовы. Не удалось комиссии продвинуться в решении и других вопросов, находящихся в разногласиях по разделам Коллективного договора.

В очередной раз представители работодателя взяли паузу для обсуждения и выработки решения.

В адрес работодателя, трудового коллектива и их представителей – первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО «Коршуновский ГОК», от отраслевых профсоюзов Иркутской области продолжают поступать письма солидарной поддержки. 

На сегодняшний день сторонам удалось подписать Правила внутреннего трудового распорядка в редакции, действовавшей до принятия нового Коллективного договора, по всем остальным оставшимся пунктам протоколов разногласий работа примирительной комиссии продолжается.

О том развяжется ли «железный узел», и как будет в дальнейшем развиваться ситуация следите на страницах нашего сайта gmpr38.ru или в соцсетях (Instagram, Facebook, VKontakte), а также на официальном сайте Первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО «Коршуновский ГОК» (profkgok.ru).