На протяжении последнего времени в Первичную профсоюзную организацию ГМПР в ПАО «Коршуновский ГОК» и Иркутскую областную организацию ГМПР обращаются члены Горно-металлургического профсоюза России - работники ПАО «Коршуновский ГОК» с устными заявлениями о том, что со стороны отдельных руководителей комбината и его структурных подразделений, предпринимаются меры административного давления на них с требованием выхода из профсоюза, а также распространяется информация, направленная на дискредитацию работы руководителей профсоюзной организации.
На данный момент Коршуновский ГОК находится в стадии разрешения, возникшего коллективного трудового спора, и такие враждебные методы со стороны должностных лиц, представляющих работодателя, не являются новостью в подобных ситуациях и не способствуют урегулированию спора. Указанные действия не укладываются в принципы существующего в России социального партнерства, противоречат законным правам и интересам работников-членов ГМПР, и направлены, исключительно, на ослабление роли первичной профсоюзной организации.
В связи с нарастающей социальной напряженностью в трудовом коллективе выборный орган первичной профсоюзной организации вынужден был обратиться с официальным заявлением (читать), а председатель областной организации ГМПР Николай Евстафьев направил в адрес Управляющего директора ПАО «Коршуновский ГОК» Михаила Мажукина соответствующее обращение (читать) с предложениями принять меры по прекращению административного давления на членов профсоюза и дискредитации работы руководителей профсоюзной организации, в том числе призывом выстраивать дальнейший рабочий процесс в строгом соответствии с нормами действующего трудового законодательства и основными принципами социального партнёрства.
Управляющий директор ПАО «Коршуновский ГОК» в ответ (читать) на данное обращение , высказал глубокое возмущение, осудил подобные действия, и выразил готовность, в случае подтверждения подобных фактов, применять к виновным лицам меры ответственности, предусмотренные действующим законодательством РФ.
В очередной раз напоминаем, что в Российской Федерации в полной мере действуют Конвенция Международной организации труда о праве работников на объединение, создание профессиональных союзов и на членство в них для защиты своих законных прав и интересов без какой-либо дискриминации, и вмешательства в их деятельность. Аналогичные права и гарантии закреплены в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
Уважаемые работники, члены ГМПР!
Учитывая изложенные обстоятельства, в случае применения в отношении вас мер административного давления со стороны представителей работодателя, убедительно просим Вас оперативно фиксировать указанные действия при помощи различных средств (аудиозапись, видеозапись и др.), которые впоследствии могут стать предметом дальнейших разбирательств с участием соответствующих компетентных органов, и направлять в Первичную профсоюзную организацию ГМПР в ПАО «Коршуновский ГОК» и Иркутскую областную организацию ГМПР.
Анонимность и конфиденциальность в случае обращения гарантируется!
Информацию с указанием обстоятельств, Ф.И.О., должности, лица склоняющего к выходу из профсоюза, выявленные факты просьба направлять:
Первичная профсоюзная организация ГМПР в ПАО «Коршуновский ГОК»
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. т/ф. 3-14-89
Иркутская областная организация ГМПР
Т/ф (3952) 34-42-19
Viber / WhatsApp: 891487О4988
Уважаемые друзья, помните!
Увольнение работников по инициативе работодателя, перевод на другую работу без согласия работника и другие вопросы трудовых отношений подробно регулируются нормами трудового законодательства, и не могут применяться представителями работодателями по своему усмотрению. В большинстве случаев при условии добросовестного соблюдения самим работником трудовых обязанностей и дисциплины труда, подобные угрозы намеренно вводят работников в заблуждение, не имеют под собой законных оснований, и рассчитаны исключительно на запугивание и устрашение.