Делегация Иркутской областной организации ГМПР в составе председателя Николая Евстафьева, заместителя Евгения Воробьёва, председателя ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод» Сергея Сковпина и председателя ППО ГМПР «Иркутский алюминиевый завод» Анжелики Долгопольской посетила с ответным визитом самую крупную отраслевую первичную профсоюзную организацию Магнитогорского металлургического комбината.  

Знакомство началось с многочисленных объектов социально-культурной сферы, курортов, санаториев, детских лагерей, дворцов культуры, которые несмотря ни на какие трудности удалось сохранить и приумножить для обеспечения организации досуга, отдыха и оздоровления работников комбината и членов их семей.

С посещения недавно запущенной в строй агломерационной фабрики № 5 – одного из самых современных и "зеленых" объектов началось ознакомление с работой металлургического гиганта, отметившего в прошлом году 90-летний юбилей.

Агломерационное производство относится к так называемому первому переделу металлургического процесса, где железорудное сырье перерабатывается в агломерат, необходимый для выплавки чугуна в доменных печах.

 На этот этап производства приходится самая значительная доля выбросов. Именно поэтому обновление агломерационных (а также коксохимических и доменных) мощностей является сейчас одним из главных приоритетов российских металлургов.

Не меньше впечатлений вызвал трудоемкий процесс работы доменных печей и красота горячего металла, километровая линия производства оцинкованной стали в листопрокатном цехе, а также эволюция заготовки в различную сортовую продукцию.

В течение нескольких дней председатель профсоюзной организации ММК Борис Семенов и специалисты аппарата делились опытом своей работы.

Объединять более 47 000 работающих членов профсоюза, удерживать почти 93-процентный уровень профчленства, а главное эффективно управлять такой сложно-разветвлённой структурой – задача не из самых простых, но и, как оказалось, не невыполнимая. Действительно, есть что показать и чему поучиться.

В ходе обмена знаниями были затронуты различные темы, связанные с охраной труда работников, правовой защитой, заключением коллективных договоров, наполнением социального пакета, работой столовых на промплощадке, функционированием кассы взаимопомощи профсоюза, ERP-системой управления профсоюзной организацией «Логистика ресурсов», мобильным приложением, информационным взаимодействием с членами профсоюза.

В рамках посещения производственных цехов, делегация ознакомились с работой председателей профсоюзных комитетов и посетили рабочие места доверенных лиц членов профсоюза.

Члены делегации приняли участие в ежемесячном семинаре с профактивом и доверенными лицами многочисленных структурных подразделений ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, где рассказали об Иркутской областной организации ГМПР и её первичках, о социально-экономическом положении членов профсоюза, уровне профчленства и основных направлениях профсоюзной работы. Удалось поучаствовать и в еженедельном совещании с председателями профкомов, на которых обсуждались вопросы текущей и перспективной деятельности профсоюзной организации.

В эти же дни в Магнитогорске проходил выездной пленум Челябинской областной организации ГМПР, в работе которого также приняли участие представители Иркутской областной организации.

В легендарную Магнитку съехалось более 30 представителей первичных профорганизаций предприятий металлургического комплекса Челябинской области.  В числе приглашенных председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, лидер республиканской организации ГМПР Башкортостана Дамир Сабуров, председатель ГМПР Алексей Безымянных, принявший участие в онлайн-формате.

Главной проблемой и темой для обсуждения в год, объявленный Годом повышения профчленства, стала тенденция снижения численности членов профсоюза и пути её преодоления.

Выступая перед участниками пленума, председатель Иркутской областной организации ГМПР, Николай Евстафьев, также поделился своим видением на сложившейся тренд:

– В нашей областной организации к началу прошлого отчетного периода профчленство среди работающих составляло 72%, к концу периода – снизилось до 68%. Благодаря программе мероприятий по организационному укреплению во всех профсоюзных структурах к концу 2022 года нам удалось вернуть членство 72%. Этот опыт показал, какие у профсоюза слабые места. Первое: нельзя говорить о мотивации профчленства, если не вкладывать в мотивацию профактива. Второе – подготовка и переподготовка кадров, ее нужно постоянно вести. Третье – обязательная работа с молодежью. У молодых работников, устраивающихся на производство, нет ощущения вовлеченности, понятия о завоеваниях профсоюза. Четвертое – колдоговорная работа. Сейчас переговоры с работодателями вести тяжело. При этом мы не должны дистанцироваться от работников. Они должны знать, как идут переговоры и как выполняется колдоговор. Пятое – повышение эффективности защитной деятельности по решению конкретных проблем работников. Шестое: нужно повышать мотивацию за счет создания реальных преимуществ членам профсоюза. И седьмое: нельзя останавливаться в информационном развитии. 

Официальные мероприятия завершились рабочей встречей с молодежным профактивом в рамках Школы молодого профсоюзного лидера Челябинской областной организации ГМПР, на которой ребята в течение года учатся основам трудового законодательства, организационной работы в профсоюзе, развивают навыки ораторского мастерства и лидерских качеств. 

Подводя итоги визита, хочется отметить, что подобные внутрипрофсоюзные межрегиональные встречи, позволяют не только ощутить себя единым целым с горняками и металлургами нашей необъятной страны, впитать положительные практики и полезные моменты, но и «зарядить» представителей профсоюзных организаций на более качественный и эффективный вектор развития во благо членов ГМПР.