Вновь встретившиеся молодые профактивисты ГМПР из сибирских регионов искали ответы на эти вопросы на очередном VI Сибирском межрегиональном молодёжном форуме ГМПР. На этот раз участников форума с громким названием «Поколение будущего» принимала Кемеровская территориальная профсоюзная организация ГМПР в г. Прокопьевске с 15 по 19 сентября.

На открытии форума участников приветствовали - заместитель председателя ЦС ГМПР Светлана Боева, председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко и председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев. После напутственных слов от старших товарищей молодые представители первичек и территориальных организаций ГМПР Иркутской области, Красноярского края, Республики Хакасия и Кемеровской области презентовали работу своих молодёжных комиссий.

Иркутскую областную организацию ГМПР представляли сразу 5 участников: Александр Зюлковский-Климец и Азамат Нурмаматов - ППО ГМПР «Тайшетский алюминиевый завод»; Юлия Кибирева, Владимир Остапенко и Александр Карелин - ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод».

Многие участники были на форуме не впервые, а вот дружба с «новичками» началась с состоявшегося в первый день профсоюзного квеста. Молодые профактивисты, объединившись в небольшие команды, вместе выполняли задания, отгадывали загадки и искали коды на территории санатория «Шахтер», на базе которого и проходило мероприятие. К моменту награждения победителей квеста, у участников форума было ощущение того, что знакомы они очень давно – в искренней радости за коллег уже звучали дружба, поддержка и настоящая командная работа.

Закрепить сплочение форумчанам помогла Анна Гордеева. Заместитель председателя ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР посвятила ребят в основы нетворкинга и познакомила с игрой «Нетворкинг-лото», которую участники сразу взяли на вооружение:

- Получила для себя интересный опыт знакомства в новом коллективе - полезная, познавательная игра «Лото», в ходе которой можно узнать какие интересы есть у каждого члена команды. Эта игра наверняка войдет в арсенал моих инструментов для налаживания взаимоотношений внутри коллектива, - поделилась Юлия Кибирева, председатель молодёжной комиссии ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод», - а ещё на форуме мы узнали о новых способах привлечения в профсоюз на основе деления людей по возрастным группам и общения с ними на языке их поколения.

Действительно, одной из самых запоминающихся тем форума для его участников стал поиск новых методов работы с учетом потребностей работников разных поколений. Вместе с Алиной Атиковой, профессиональным бизнес-тренером молодые профактивисты Сибири разбирались как устроена «Теория поколений» и чем каждое из них отличается от другого. Ведь молодым профсоюзным лидером необходимо четко понимать какие ценности исповедуют люди, родившиеся в разные периоды, раскрыть особенности их восприятия жизни, труда, общественной активности и научиться разговаривать с ними в жизни, в информационном пространстве на их языке.

На форуме молодёжь искала ответы и на другие важные вопросы.

Вера Задворных, член молодежной комиссии ППО «РУСАЛ Красноярск:

- Меня зацепил вопрос разработки стратегий решения проблем и отношения в этот момент стейкхолдеров - тех, кто заинтересован в деятельности предприятия -  к профсоюзу. Интересно было узнать, как обстоят дела у других, многое возьму на вооружение по приезду.

Развивая свои лидерские качества профсоюзная молодёжь училась мыслить стратегически, выявляя всех заинтересованных в решении проблемы лиц, расставлять приоритеты и искать корневую проблему, отвечая последовательно на «5 почему». Такая техника помогает изучить причинно-следственные связи и найти первопричину проблемы.

Третий день рабочей программы форума начался с поиска так называемого «Пути героя». Вместе с Алиной Атиковой участники раскрывали секрет пирамиды Роберта Дилтса. Он заключается в том, что настоящие перемены начинаются не с действий или окружения, а с переосмысления высших уровней: миссии, идентичности и убеждений. В ходе тренинга молодые профактивисты попытались сформулировать миссию профсоюза и вклад, который каждый из них хочет и может сделать.

Заинтересовал участников вопрос определения долгосрочной личной цели и путей её достижения, используя «Союзников» - ресурсы, и минуя «Демонов» - препятствия.

С помощью преподавателя молодые профактивисты определили, что главное препятствие к достижению любой цели -  эмоциональное выгорание. Вместе они обсудили как важно следить за своим состоянием, ставить на подзарядку не только телефоны, но и самих себя и с помощью различных техник находиться в режиме ресурсосбережения.

В завершении форума молодые профактивисты ГМПР Сибири посетили рельсобалочный цех ЕВРАЗ ЗСМК и посмотрели, как производят 100-метровые рельсы. После ребят ждала экскурсия по знаковым местам г. Новокузнецка – они побывали на Кузнецкой крепости, где стали участниками интерактивной экскурсии «Тайны кузнецких железоделов» и смогли воочию наблюдать за созданием крицы в глиняной печи – начальной стадией изготовления железа, увидели памятник-стелу "Город трудовой доблести" и Литературно-мемориальный музей Ф. Достоевского.

Участники форума, представители Иркутской областной организации ГМПР, поделились своими впечатлениями.

Владимир Остапенко, член молодёжной комиссии ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод»:

- Форум прошёл на высоком уровне – радушный прием, очень интенсивные занятия, красивые места. Я открыл для себя много нового: от работы с выгоранием до эффективного планирования целей. Особенно впечатлила тема «Теории поколений», теперь я знаю почему мы иногда не можем понять людей старше или младше нас, ведь у нас иные потребности. Но мы должны подстраиваться и давать членам профсоюза, а тем, кто еще не состоит в нем – предлагать то, что нужно каждому из них.  Общение с коллегами оказалось настолько живым и полезным, что возникло ощущение, будто мы знаем друг друга всю жизнь. Спасибо в целом организаторам Сибирского межрегионального молодёжного форума ГМПР, на который я приезжаю уже во второй раз, и принимающей стороне за уникальную возможность учиться и развиваться в такой заряженной атмосфере, вдохновляющей на активные действия!

Юлия Кибирева, председатель молодёжной комиссии ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод», поддержала коллегу:

 - Для меня, как для председателя молодёжной комиссии важнейшим уроком стало то, что добиться результата можно только тогда, когда внимательно слушаешь и понимаешь нужды каждого члена профсоюза, сотрудника, не состоящего в нем. В том числе и полагаясь на теорию поколений. Так можно найти подход к каждому. А ещё, сплочение молодёжи на форумах, наше общение позволяет развиваться в дальнейшем и становится только лучше. Отличная организация, теплая атмосфера и масса полезных знакомств сделали этот форум очень ярким событием для меня, которое обязательно повлияет на мою дальнейшую работу в профсоюзе. Я уже по принципу «72 часов» начала применять полученные знания.

 Александр Карелин, член молодёжной комиссии ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод»:

- Интересная образовательная программа, знакомство с коллегами и активный обмен опытом значительно расширили мой профессиональный кругозор. Но особенно впечатлила экскурсия в рельсобалочный цех ЕВРАЗа -  удалось увидеть процесс производства рельс собственными глазам, как там работают сотрудники. Такие мероприятия открывают огромные возможности для личностного роста.

 Азамат Нурмаматов, ППО ГМПР «Тайшетский алюминиевый завод»:

- Это был мой первый опыт участия в подобном мероприятии, и оно оставило неизгладимое впечатление! Интересные и увлеченные люди, много новых образовательных моментов, много полезных навыков. Познакомился с коллегами, обменялись контактами, уверен, что продолжим общение и совместную работу.

Насыщенная программа форума не давала возможности расслабиться. Всего за два дня молодые профактивисты ГМПР Сибири затронули много важных тем, которые помогут им работать ещё эффективнее.  В ходе обучения многие использовали знания, полученные еще на прошлом форуме – техники публичного выступления, принцип «72 часов» и другие. При этом общение между участниками не прекращалось ни на минуту, даже в свободное время. Каждый из участников охотно делился своим опытом работы с молодёжью, рассказывал о практиках вовлечения молодёжи в профсоюзную деятельность, участники активно обсуждали возникающие в работе непростые ситуации и способы их разрешения.

Надеемся, что полученные знания участники форума будут активно применять в работе, делиться ими с молодыми профсоюзными коллегами, благодаря чему наша работа на благо членов профсоюза будет становится лучше и эффективнее и из молодых профсоюзных активистов ГМПР Сибири сформируется сильная, сплоченная команда, способная стать тем самым поколением будущего профсоюза.