В одном из вновь созданных ремонтно-сервисных предприятий, обслуживающих Братский алюминиевый завод, работодатель решил сократить длительность дополнительного отпуска с 14 до 7 дней в обмен на повышение тарифных ставок работникам, работающим во вредных условиях труда, и предложил изменить условия трудового договора.

Большинство работников предпочло согласиться с изменениями, подписав соответствующие дополнительные соглашения, однако двое приняли решение отказаться от такого сомнительного предложения об изменении длительности времени отдыха, поскольку посчитали их не совсем законными и идти до победного конца.

В итоге работодатель их уволил за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Несколько месяцев им предстояло провести без работы, и дожидаться окончания многочисленных судебных разбирательств, которые складывались весьма непросто.

Благодаря правовой и материальной поддержке работников-членов профсоюза, оказанной профсоюзной организацией Братского алюминиевого завода и Иркутской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России справедливость была восстановлена.

Суд восстановил их на работе и признал право на 14-дневный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Работодатель пытался доказать, что условия труда изменились в связи с проведенной спецоценкой, а также общим улучшением условий труда за счет новых фильтрационных установок на рабочих местах.

Однако, профсоюзным представителям удалось доказать, что при проведении СОУТ класс условий труда не изменился, так же, как и в прежней организации. Изменилась только запись о работодателе в трудовой книжке, а рабочее место и характер работы как были, так и остались.

Благодаря показаниям эксперта из федерального ведомства выяснилось, что новые фильтры, на которые ссылался работодатель, лишь снижают количество выбросов веществ в окружающую среду, но никак не в рабочей зоне нахождения работников.

Сейчас работники уже восстановлены на своих рабочих местах, им выплачены компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Они продолжают работать не только на условиях прежнего трудового договора с 14 днями дополнительного отпуска, но и с повышенными тарифными ставками, как и у ранее согласившихся с изменениями коллег.