ЧЛЕНУ ГМПР
- Подробности
- Категория: ИНФЛИСТ ИОО
Сегодня стартует Всероссийская акция профсоюзов "За достойный труд!"
- Подробности
- Категория: БРОШЮРЫ
Методические рекомендации по организации контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда
- Подробности
- Категория: ИНФЛИСТ ИОО
В настоящее время в рамках объявленной «регуляторной гильотины» Правительством РФ, министерствами и профильными ведомствами проводится масштабная работа по отмене «советских» актов, пересмотру и актуализации нормативных актов, принятых в 90-е и 2000-е годы.
- Подробности
- Категория: ИНФЛИСТ ИОО
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
При этом, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам не может быть меньше 7 календарных дней (часть вторая статьи 117 ТК РФ).
- Подробности
- Категория: ЧЛЕНУ ГМПР
Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы
- Подробности
- Категория: ИНФЛИСТ ИОО
Работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации, может усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, поэтому вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдая при этом права и гарантии работника, а также установленный порядок увольнения.
- Подробности
- Категория: ПРОФСОЮЗ ПОМОГ
Работника обвинили в несоблюдении инструкции по эксплуатации погрузчика «Linde», причинении материального ущерба ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» в размере 120 000 рублей и удержали из заработной платы сумму более чем в 70 00 рублей. Профсоюз защитил.
- Подробности
- Категория: БРОШЮРЫ
Восстановили на работе после незаконного увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Отменили незаконный выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и вернули премию.
Отменили незаконный выговор за нарушение правил охраны труда и обязали вернуть премию.
- Подробности
- Категория: БРОШЮРЫ
Более года прошло с момента внесения Правительством РФ и принятия в первом чтении Государственной Думой РФ непопулярного и противоречивого законопроекта о повышении пенсионного возраста. Осенью прошлого года закон был принят в окончательном чтении, в результате чего пенсионный возраст для женщин и мужчин поднят на 5 лет, а в законодательстве появился новый термин «предпенсионный возраст». Вместе с тем, разобраться и понять все нововведения в пенсионном законодательстве до настоящего времени не так-то и просто. Именно поэтому Центральный Совет ГМПР подготовил специальную брошюру «ПЕНСИЯ: КОМУ? КОГДА? НОВЫЕ ПРАВИЛА И НОВЫЕ ГАРАНТИИ», которую мы публикуем на нашем сайте в помощь членам нашего профсоюза.
- Подробности
- Категория: ПРОФСОЮЗ ПОМОГ
Из заработной платы анадочика в производстве алюминия Братского алюминиевого завода (ПАО «РУСАЛ Братск») приказом работодателя были удержаны денежные средства в сумме около 30 00 рублей в счет возмещения материального ущерба. Работника обвинили в том, что по его вине при выполнении сменного задания, произошло механическое повреждение штока гидроцилиндра, в результате чего это привело к поломке и простою технологической машины.
- Подробности
- Категория: БРОШЮРЫ
Центральный Совет ГМПР в декабре подвел итоги выполнения поставленных целей в 2018 году, проанализировал «проседающие» направления профсоюзной деятельности, над которыми еще предстоит поработать, обозначил новые задачи на 2019 год. О том, что удалось в 2018-м нашему профсоюзу, и над чем предстоит работать можно прочитать в ежегодном отчете.
- Подробности
- Категория: ИНФОГРАФИКА
С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 11 280 рублей.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении от 07 декабря 2017 года, размер минимальной тарифной ставки (оклада) за выполнение простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда не может быть меньше величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без включения в них компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат.
- Подробности
- Категория: ИНФОГРАФИКА
- Подробности
- Категория: ИНФЛИСТ ИОО
Не редко, на практике, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день вызывает трудности и разногласия у работников и работодателей, в части определения её конкретного размера и включения при ее исчислении тех или иных составляющих.
Тарифная ставка, оклад, должностной оклад - значение данной составляющей в структуре заработной платы.